为进一步提高新疆红星文化旅游投资有限公司（以下简称公司）经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进公司持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会公开选聘经理层成员。现将有关事项公告如下：
一、公司基本情况
新疆红星文化旅游投资有限公司成立于2021年2月，是经师市党委及国资委党委同意并由新疆新星国有资本投资有限公司独资出资的全资子公司，注册资本金1亿元。公司现有新疆红星文化旅游投资有限公司东疆夏宫景区服务管理分公司、哈密红星文化传媒有限责任公司（全资子公司）、新星市红星文工团有限公司（全资子公司）、新疆红星西建产业发展有限公司（合资控股公司）4家子分公司。
公司以师市丰富的军垦文化、丝路遗址资源等为重要支撑，以传承红色基因和弘扬兵团精神为核心宗旨，以军垦文化深度体验为重点，全面实施文化润疆工程和旅游兴疆战略，构建新疆自然风貌一站式体验地和中国军垦文化旅游深度体验地，拟打造五大主要业务板块：一是旅游地产，主要从事旅游基础设施投资和旅游街区、旅游度假区、旅游综合体的开发建设等；二是综合服务，主要从事智慧信息、票务咨询、住宿交通、特色购物、地接导游等业务；三是广告传媒和文艺演出，主要包括文化旅游的户外宣传、标牌制作、媒体合作、宣传策划、文艺演出等；四是规划设计，主要承揽文化旅游的策划、规划以及具体项目的设计包装等；五是景区开发，主要对旅游景区实施参股、控股、托管、合作开发等，打造重点景区和品牌线路。
二、选聘职位
（一）选聘职位
1.总经理1名；
2.副总经理1名。
三、资格条件
1.基本条件
（1）具有较好的政治素质。认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，保证国有企业改革发展的正确方向，具有搞好国有企业的强烈的事业心和责任感，认真履行职责使命、服务新疆工作总目标；
（2）具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉疆内外市场和相关行业情况；
（3）具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得优良的工作业绩；
（4）具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（5）总经理年龄一般原则在50周岁（1975年3月以后出生）以下；副总经理一般原则在45周岁以下（1980年3月以后出生），特别优秀的可放宽。
（6）有下列情形之一的，不接受报名。
①凡有出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
②在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
③被依法列为失信联合惩戒对象的；
④曾因犯罪受过刑事处罚或犯罪情节较轻免予处罚的；
⑤被开除中国共产党党籍的；
⑥涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
⑦曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
⑧受纪律处分期间或者未满影响期限的；
⑨国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
2.岗位职责及任职资格
（1）总经理1名：年龄50周岁以下（1975年3月以后出生），大专及以上学历；具有10年以上文旅行业从业经验；具备2个及以上的主导实施的文旅项目的开发、策划和运营（至少1个项目是新疆区域内项目）；一般应当在同层级副职或相当层次岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计3年以上；熟悉国家宏观经济政策及行业领域相关法律法规，能够准确把握市场政策动向和环境变化；具有善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力；熟悉文旅行业相关的政策、法律法规，具有较强的解决问题能力、计划制定和执行能力，熟悉新疆文旅产业发展的优先。具体见附件2《新疆红星文化旅游投资公司市场化选聘经理层成员岗位任职资格条件》。
（2）副总经理1名：年龄45周岁以下（1980年3月以后出生），大专及以上学历；具有5年以上文旅行业从业经验；具备主导实施文旅项目的开发、策划和运营经历（需提供作证资料）；熟悉国家宏观经济政策及行业领域相关法律法规，能够准确把握市场政策动向和环境变化；具有善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力；熟悉文旅行业相关的政策、法律法规，具有较强的解决问题能力、计划制定和执行能力，熟悉哈密文旅产业发展的优先。具体见附件2《新疆红星文化旅游投资公司市场化选聘经理层成员岗位任职资格条件》。
四、招聘程序
公布选聘职位、报名和资格审查、综合能力测试、面试、核算总成绩、确定考察对象、背景调查、体检、递补、确定拟聘人选及公示、协商经营目标、聘用签约等程序。
五、管理和待遇
（一）聘用期限和退出机制
选聘人员首次聘用期限为3年（含法定试用期）。一个自然年度期满，对聘用人员进行试用期考核评价，考核合格的，办理续聘手续。考核不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，根据企业发展需要和选聘人员综合表现以及考核结果，经公司董事会研究可以续聘，也可以不续聘；若不再续聘，公司也不再另行安排其他岗位，劳动关系自然终止。
（二）薪酬待遇
根据《十三师新星市国有企业负责人薪酬管理办法》、经理层成员《经营业绩考核责任书》、《岗位聘任协议书》等公司相关制度执行。
六、报名和资格审查
（一）报名时间。报名和资格审查
1.报名时间。2025年3月19日―2025年3月28日。
2.报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到十三师政务网、新疆人才网等平台下载相关资料。
报名的人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证复印件、户口本复印件、学历学位证书复印件、报名表、汇总表、专业技术职称资格证书复印件、任职证明材料、项目操盘证明等扫描件发送至xjxxgt@163.com邮箱，邮件主题标注职位+姓名。
3.资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，由资格审查领导小组对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。
总经理和副总经理职位，分别按照不少1:3比例进行综合能力测试、面试，比例达不到要求，由公司党委会、董事会研究确定是否保留该岗位选聘。
联系方式。陈女士 0902-2364896、15699020440
联系地址：新星市十三师创业孵化中心7楼
（三）综合能力测试。采取闭卷形式，测试语言文字综合分析能力、数量关系的理解与计算能力、逻辑判断推理能力、基本知识、资料分析及判断能力等，满分100分，占权重40%，答题时间60分钟，委托第三方出题印刷并密封。笔试时间和地点根据报名情况另行通知。
（四）面试。由领导小组组织，根据应聘职位，重点测试应聘者的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力。面试总分100分，权重占60%，面试内容包括演讲和现场答辩（时间不超过30分钟），现场答辩试题委托第三方出题印刷并密封，笔试时间和地点根据实际情况另行通知。
1.应聘演讲。应聘人员按照抽签顺序依次演讲，演讲内容主要包括应聘动机；对应聘岗位职责理解；工作思路；工作经历；个人应聘此岗位优、劣势分析。时间不超过10分钟。
2.现场答辩。应聘者完成应聘演讲后，评委针对应聘岗位及演讲内容提出若干个问题，应聘者予以回答。
（六）核算总成绩。总成绩=笔试成绩得分ｘ40%+面试成绩得分ｘ60%，由高到低排序，形成应聘成绩汇总表，选聘领导小组组长及成员签字确认。
（七）确定考察对象。根据应聘者笔试面试成绩总和由高到低依次排名，由选聘领导小组通过个别面谈、实地走访、档案查阅等多种方式研究确定考察对象，并按照不少于三个工作日进行公示。
（八）背景调查（组织考察）。成立背景调查组，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。考察评议结果报领导小组审议。
（九）初步确定聘任人选。根据总成绩和考察结果，提出初步拟聘任人选，由选聘领导小组审议通过。
（十）体检。以职位拟选聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与应聘人员签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消应聘者聘用资格。
（十一）递补。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续应聘人员，体检环节应聘人员只递补一次，后续环节不再递补。
（十二）确定拟聘人选及公示。根据综合能力测试、面试和背景调查等相关情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由公司党委会会议、董事会会议研究确定拟聘用人选后，在十三师政务网进行不少于5个工作日公示。
（十三）协商经营目标。由公司董事会与拟聘人员协商工作责权、考核目标等相关事项。工作责权以招聘公告发布主要职责及职位要求为准；考核目标以公司经理层成员四书两办法中明确的指标为主。若协商不成，由公司董事会决定终止选聘程序。
（十四）聘用签约。在公示期间未发现有影响聘用情况的，由公司董事会按有关规定和程序办理聘用手续，并与聘用人员签订《劳动合同》《岗位说明书》《岗位聘任协议书》《经营业绩考核责任书》《任期经营业绩责任书》等相关法律文书。
七、注意事项
1.应聘人员应确保所提交的报名资料、信息真实有效，符合应聘岗位要求；
2.资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格;
3.本次招聘不指定参考书目，不举办也未委托任何培训机构开展培训服务；本次招聘不接受现场报名，不收取任何费用，通过其他渠道投递的报名资料及信息无效，造成的一切损失由应聘人员承担；
4.应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯畅通，适时关注招聘动态，前期以邮件方式沟通联系为主。因电话、短信、邮箱等不准确或不畅通，造成未能及时查收招聘单位所发通知或无法联系本人等情况，后果由应聘人员承担；
5.应聘人员查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担；
6.公司可根据招聘实际情况调整、取消或终止本次招聘。
八、纪律与监督
选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话： 0902-2364935。
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