一、公司简介
水利发展投资(若羌)有限公司成立于2023年11月，是隶属于新疆水利发展投资(集团)有限公司控股子公司，注册资本金1.9亿元，主要任务是落实集团公司“12358”总体发展战略，向南发展战略，持续推动“三大涉水平台”建设，奋力建设全区节水蓄水调水骨干龙头企业，实现集团公司与若羌县的涉水领域全面合作开发。公司还成立了子公司若羌县瓦石峡水利开发有限公司，作为瓦石峡水库项目的法人及实施主体，主要负责瓦石峡水库项目的招投标、建设和运营。
二、招聘岗位及职责
1.安全专干岗2人
负责承办公司安全生产日常事务;建立健全公司安全生产、环境保护等制度体系;履行安全生产管理职责;监督所属单位落实安全生产主体责任、环境保护规范化管理;做好安全生产及环境保护组织、协调、培训、考核等工作。
2.会计岗2人
负责公司财会管理体系建设、会计核算、财务会计报告编报;负责工程项目竣工财务决算;负责预算管理、固定资产管理、资金管理、股权产权管理、筹融资管理、税收与保险管理、会计档案管理等工作。
3.合同管理岗3人
负责工程造价管理、招采管理、合同管理、项目评价工作;负责合同谈判、签订、变更审核;负责工程结算管理;负责协助做好工程财务竣工决算等工作。
4.质量管理岗2人
负责资质审查、合同与技术文件审阅;协助完善质量管理体系;负责做好施工过程中质量管理、现场监督、材料与设备检查、施工方案审核、工序质量控制及成品保护等监督管理工作;参与阶段验收、竣工验收等工作;负责质量事故的调查处理，制定纠正及预防措施;针对常见的质量问题开展专项的质量提升优化项目，持续改进项目质量;整理和归档各类质量文件等资料。
5.金结机电岗2人
负责组织开展项目金属结构及机电设备的选型、采购、安装、调试、检测、维保维修等工作;负责现场金结机电设备安装工程的施工技术管理和指导工作，协调现场严格按工程计划实施;组织现场金结机电设备的验收、签证等工作;负责公司机电设备日常巡检和维护工作，保证设备的正常运行;解决电气设备运行中出现的问题并提出处理方案及建议措施;做好相关记录和统计报表。
6.人力资源薪酬管理岗2人
负责公司组织机构设置、人力资源规划、人才队伍建设、干部选拔考察、人才引进与招聘、岗位编制与管理;负责各部门(单位)及下属公司的业绩考核;负责干部员工绩效与薪酬、考勤与休假、社会保险、住房公积金、企业年金和福利费的管理;负责公司干部、所属企业负责人、外派高管的管理与监督;负责职称申报、职业资格管理、继续教育与培训;负责员工劳动关系、人事档案、退休、离岗人员和退役军人管理。
7.征地移民岗1人
负责承担水利水电工程建设征地移民实物指标调查、移民安置规划编制、社会稳定风险评估、移民后期扶持监督检查，具有与地方政府和群众良好的沟通能力，能适应经常出差和施工现场工作环境。
8.市场、投资专干岗1人
负责公司中长期发展战略规划、调整提出建议;对其他影响公司发展的重大事项提出建议，按工作规则向董事会决策提供相关咨询和建议，对董事会负责;负责市场开发和经营管理工作;负责企业战略发展规划的编制、评估、调整与实施;负责经营管理制度体系建设及资质证照管理;负责编制和调整年度投资计划，负责编审、下达年度经营计划并统计、分析、报送相关经营数据;负责开展行业对标、管理提效及企业改革工作;负责公司投融资、项目承揽等业务;负责市场调研、策划、开发、市场客户关系获取及维护等工作;负责开展项目跟踪、论证、评估和获取等工作;负责协调与地方政府、战略投资者、合作伙伴和客户的关系。
具体岗位条件及要求，详见附件1。凡符合条件岗位任职条件的应聘人员均可报名。
三、工作原则
招聘工作坚持个人自愿、双向选择、公平竞争、综合评定、择优聘用的原则，保证公开、公平、公正，坚持德才兼备、人岗相适，既注重应聘者的综合能力素质和工作经历，又注重应聘者的现实表现、工作业绩，通过招聘实现人岗匹配、人尽其才。
四、招聘资格条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党中央的路线方针政策，反对民族分裂，有较高的政治素养和良好的思想品德，遵纪守法、廉洁自律;
2.有强烈的事业心和责任感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任竞聘岗位工作的学识水平、组织能力、专业素养和团队精神;
3.遵纪守法，能严格执行公司的各项规章制度，诚实守信、爱岗敬业，工作态度端正，大局观念较强，善于团结同事，有良好的职业操守;
4.具备良好的身心健康，满足执行职责所需的身体和心理条件。
(二)资格条件
参与应聘人员应满足招聘岗位资格条件及相关要求，详见《水利发展投资(若羌)有限公司社会招聘岗位需求一览表》。特别优秀或工作特殊需要的人才，可以在学历、年龄等任职资格上放宽要求。(三)禁入条款1.被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪政务处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、吸毒人员及被依法列入失信联合惩戒对象的人员;3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员;或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员;4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的人员;5.不符合招聘要求及法律规定不得录用的其他人员。一经查实应聘人员资格不符，随即取消其应聘资格。
五、招聘程序
(一)报名
凡符合岗位任职资格及要求、自愿竞聘的人员须在2025年3月10日20:00之前将《应聘报名表》及佐证材料(身份证、学历证书、专业技术职称证书、执业资格证书、荣誉证书等证明材料)均以PDF格式提交。提交材料应清晰、规整，所有资料形成一个压缩文件，以“岗位+本人姓名”命名，以邮件形式发送至指定邮箱。
联系人：侯楠楠15276280860邮箱：1940693376@qq.com
注：报名截止时间之后送达的报名表及相关材料无效。
(二)资格审查依据应聘岗位的基本条件与任职资格要求，对报名者提交的材料进行严格审查。经过招聘工作组的复核，确认符合条件的候选人，随后发布进入下一阶段人员的通知。
(三)笔试
资格审查结束后通知应聘人员笔试时间，并组织笔试。本次笔试将采取线下的方式开展，笔试内容包括国家及新疆水利政策、地区经济发展及时事政治、综合能力及写作能力测试等，卷面100分，客观题30分，主观题70分。
根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例，确定进入面试的最终人选。
(四)面试
1.现场面试环节
确定进入面试的最终人选后，工作人员将及时告知面试相关事宜，面试将采用线下的方式开展，面试时间15分钟左右，分为自我陈述、现场答辩两个环节。
(1)自我陈述：要求脱稿，时间5分钟。应聘人员根据招聘岗位要求，结合岗位进行陈述，内容包括个人基本情况、以往工作总结、对应聘岗位的理解及今后工作计划等。
(2)现场答辩：结构化面试必答题1题，评委随机提问1-2题，答辩结束应聘人员即可离场。
2.面试成绩的确定
面试成绩根据各评委分数的算术平均值来确定。
3.综合成绩的计算方法
综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%
以综合成绩从高到低确定拟推荐人员。
(笔试、面试地点为若羌县建设路434号乡镇财政管理局若羌县人民政府北水发若羌公司)
(五)体检
确定拟录用人员名单后，通知需体检人员在指定的三级甲等医院体检，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。
(六)背景调查
由公司党建人资部及纪检监察部对拟录用人员进行背景调查，背景调查采取实地调查、电话了解及查阅档案等方式进行。重点了解被考察人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等，如拟录用人员拒绝进行背景调查，则视为自愿放弃应聘资格。
(七)会议研究
由招聘工作组确定各岗位拟聘用人选，最终由公司支委会研究决定。
(八)公示与聘任各岗位拟聘用人选公示时间为5个工作日，公示期间未发现影响聘任问题的，按照规定程序聘任相应职务;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
(九)其他
1.招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在网站上进行公告。
2.报名人员必须提交准确、畅通的联系电话及邮箱，并及时关注相关公告，以防错过重要信息提示。凡因个人原因错过相关环节和重要信息提示的，由应聘人员自行承担。
3.招聘相关的结果将以电话或邮件的形式通知各报名人员，请关注邮箱信息。
4.本次招聘专业测试环节不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
5.拟录用人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到，视为放弃。
6.水利发展投资(若羌)有限公司有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别职位的招聘工作。
六、有关要求
1.本次招聘工作由公司党支部统筹负责，设立招聘工作组和监督组，全程负责招聘工作的组织实施和监督指导。
2.招聘工作接受职工监督，任何人不得以任何方式向有关工作人员施加影响。对违反工作原则、弄虚作假等违规情况，可直接向公司纪检监察部门反映。
监督联系人：马成龙(纪检监察部)联系电话：15299678903举报电子邮箱：xjsfrqjj@163.com
附件：1.水利发展投资(若羌)有限公司岗位需求表
2.水利发展投资(若羌)有限公司岗位应聘报名表
水利发展投资(若羌)有限公司
2025年2月25日
