任职要求： 1、年龄在35-45岁之间，本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、10年以上相关工作经验，具备至少5年以上集团同等岗位房地产行业经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 岗位职责： 1、根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，推动组织变革； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、全面负责集团人力资源管理中心工作，对集团及下属公司人力资源工作进行管理和指导； 4、以业务为导向，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、发展及变革等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设以及集团的企业文化建设； 8、完成领导交办的其它工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护