岗位职责： 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.精通人力资源六大模块，并能很好的管理指导工作。 4.拥有集团管控体系建设的能力。 5.拥有较强的公文写作能力，能够很好的向上汇报工作。 6.主导或经历过公司变革，有此方面的工作经验。 7.完成总经理交办的其他任务。 权限与责任： 1.权限 (1)对公司编制内招聘有审核权: (2)对公司员工出勤有监督权。 (3)对公司员工手册有解释权。 (4)有对员工考核数据和事项核实权。 (5)对员工投诉有核实权。 (6)有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。 (7)对所属下级的工作有监督、检查权。 (8)对所属下级的工作争议有裁决权。 (9)对本部门预算内的费用有使用权。 2.责任 对本部门工作的质量负责，对本部门的员工负责，因工作失误给工作造成损失负相应的经济责任。 组织关系 直接上级：总经理 直接下级：人事专员、行政专员、后勤人员等部门内成员 任职资格 1.教育背景 统招本科及以上文化程度 2.专业 人力资源、工商管理、企业运营管理、行政管理、财经统计等相同或相关专业 和劳动人事管理知识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。 3.工作经验 有5年及以上人力资源管理工作经验或副总、总经理工作经验3年以上，经历或主导过企业变革。 3.技能与素质 (1)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力 (2)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念 (3)拥有出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通，责任心、事业心强 (4)努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。 (5)良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的执行力、感召力和凝聚力。 (6)拥有较强的写作能力。 (7)拥有较强的组织管理能力。在团队管理方面有卓越的领导技巧和管理才能。对重大、突发事件的紧急处理能力。 (8)擅长做认真细致的思想工作。 4.优先考虑项 1.熟悉石油化工行业发展趋势，熟悉国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等。 2.从事过生产类或工程类企业的人力资源管理工作者优先，能接受办公地点随企业的发展而变化的优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护