岗位职责：
一、人力资源规划
（1）根据公司战略目标与业务发展需求，制定并完善人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展相匹配，为公司持续发展提供有力的人力支持。
（2）定期对公司人力资源现状进行分析与评估，预测人力资源需求与供给情况，制定相应的人力资源计划与解决方案，有效控制人力成本。
二、招聘与人才选拔
（1）建立并优化公司招聘体系，拓宽招聘渠道，制定科学合理的招聘流程与标准，确保高效、精准地招聘到符合公司岗位要求的各类人才，尤其注重生产、技术、管理等关键岗位人才的引进。
（2）组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、人才测评等环节，主导中高层管理人员及核心技术岗位人员的招聘选拔工作，提高招聘质量与效率，为公司打造高素质人才队伍。
三、培训与员工发展
（1）制定并执行年度培训计划，根据员工岗位需求与职业发展规划，设计并组织多样化的培训课程与学习活动，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养提升等方面，提升员工整体素质与业务能力。
（2）建立员工职业发展通道，为员工提供个性化的职业发展规划指导与晋升机会，促进员工与公司共同成长，增强员工对公司的归属感与忠诚度。
四、绩效管理
（1）建立并完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核标准，组织实施员工绩效考核工作，确保考核过程公正、透明，考核结果真实反映员工工作绩效。
（2）依据绩效考核结果，为员工提供绩效反馈与改进建议，制定绩效激励方案，有效激励员工工作积极性与创造力，推动公司整体绩效提升。
五、薪酬福利管理
（1）负责公司薪酬福利体系的设计与优化，结合市场行情与公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司薪酬水平在行业内保持合理定位，吸引与留住优秀人才。
（2）定期进行薪酬福利市场调研，分析薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据，同时确保薪酬福利发放的准确性与及时性，维护员工合法权益。
六、员工关系管理
（1）建立并维护良好的员工关系，关注员工工作与生活状态，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
（2）组织开展各类员工活动，如团队建设、文化活动、员工关怀等，增强员工凝聚力与团队协作精神，提升员工满意度。
（3）协助公司管理层处理劳动法律法规相关事务，确保公司人力资源管理活动符合法律法规要求，防范劳动用工风险。

任职要求：
一、教育背景
（1）专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
二、工作经验
（1）具有 [3] 年以上人事管理工作经验，其中 [3] 年以上人事经理岗位经验，有铝制品行业或制造业人事管理经验者优先。
三、专业知识
（1）熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实践经验。
（2）掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动纠纷与法律风险防范的能力。
四、技能要求
（1）具备优秀的招聘与人才选拔能力，能够熟练运用各种招聘渠道与人才测评工具，准确识别与选拔适合公司岗位需求的人才。
（2）具备出色的培训体系建设与课程开发能力，能够根据公司业务需求与员工发展规划设计并实施有效的培训计划，提升员工综合素质与业务能力。
（3）具备较强的绩效管理体系设计与推行能力，能够制定科学合理的绩效指标与考核标准，有效引导员工行为，提升公司整体绩效。
（4）具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够与公司各部门保持密切沟通与协作，有效整合资源，推动人力资源管理各项工作顺利开展。
（5）具备较强的数据分析与报告撰写能力，能够运用数据分析工具对人力资源相关数据进行深入分析，为公司决策提供有力支持，并撰写高质量的人力资源管理报告与方案。
五、素质能力
（1）具备较强的责任心与敬业精神，工作认真负责、严谨细致，能够承受较大的工作压力。
（2）具备较强的学习能力与创新意识，能够不断学习新知识、新技能，积极探索创新人力资源管理模式与方法，适应公司快速发展的需求。
（3）具备良好的职业操守与道德品质，诚实守信、廉洁奉公，保守公司商业秘密与员工个人隐私。

福利待遇：
一、富有竞争力的薪资待遇：我们将为您提供行业内具有竞争力的薪资水平，根据您的经验与能力面议确定具体薪资，充分体现您的价值与贡献。
二、完善的福利保障体系：公司为员工提供五险婚假、产假等法定福利，同时还设有员工节日福利、团队活动等丰富多样的福利项目，全方位关怀员工生活与健康。
三、良好的职业发展平台：公司正处于快速发展阶段，为您提供广阔的职业发展空间与晋升机会，您将有机会参与公司战略规划与管理决策，充分发挥您的专业才能与领导能力，实现个人职业目标与公司发展的双赢。
四、舒适的工作环境：公司拥有现代化的办公设施与优美的厂区环境，为您提供舒适、便捷的工作条件，让您在愉悦的氛围中高效工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护