岗位职责：
1、负责建立人力资源管理流程，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的方案；
2、构建和完善适应市场发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升市场核心竞争力；
3、根据现有的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
4、负责统筹人力资源各模块工作，及时关注并处理市场发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为市场发展提出合理化依据；
5、全面负责市场劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；同时建立员工沟通渠道，处理员工投诉，保障市场积极和谐的员工关系；
6、负责公司人才培养、员工发展目标规划；
7、协助辅导各门店进行岗位技能、管理技能、各职级训练营等技能培训；
8、负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善；
9、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先且有餐饮、酒店、食品经验者优先；
2、5年以上HR工作经验，3年以上HR管理工作经验，熟悉工作分析及人力资源优化配置，接触过人力资源六大板块体系建设优先考虑；
3、具有敏锐的洞察力，拥有独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
福利：工作朝九晚六，双休，五险一金，餐补
薪资：试用期10000 转正：1.2W
工作地点：杭州、北京 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护