岗位职责： 1、根据公司战略，组织制订公司年度经营方针、经营目标、经营计划，并把指标分解至 月并监督执行、纠偏及调整理； 2、了解、掌握公司内部重要经营管理中出现的新情况、新问题、重大问题并及时向总经 理报告，协调有关部门处理和解决； 3、传达和贯彻总经理和公司有关会议、文件、批示精神，并对发布的工作跟踪落实； 4、负责组织公司各项会议、周例会的召开及事项安排并跟踪督办落实结果并汇报； 5、参与制定公司各项行政规划、管理制度和流程，并监督执行； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施； 7、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施； 8、定期进行薪酬调研并针对公司实际情况建设和完善薪资管理体系和绩效管理体系及有效 推动落地执行； 9、规范劳动关系管理，合理规避用工风险，妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 10、根据公司战略对组织架构、部门职责、岗位说明书、流程权限等标准文件进行优化； 11、组织企业文化建设工作，会务组织、文体活动等提高公司的软性竞争力。 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专以上学历，7年以上生产制造型人力资源管理实战工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效和招聘两大模块，并擅长人力资源规划； 精通人力资源相关法律法规，各地相关政策； 3、具有较强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力，分析和解决问题的能力； 4、具备服务意识，具识人能力；抗压力强、自我驱动学习能力强； 5、为人正直、具亲和力、工作客观严谨、原则性清晰。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护