岗位职责：1、统筹人力板块工作，对人力资源工作进行安排部署、审核检查、规范管控，效果监督等； 2、对公司经营管理决策及人力资源管理提出合理化建议； 3、根据实际需要修订或拟订各项人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，确保制度、标准、流程的最优化； 4、组织协调公司人力资源工作的具体实施情况，并针对工作的实施情况和运营实践中出现的问题，主动积极考虑改进措施程，并督导相关部门执行； 5、做好对外关系及员工关系维护，对社保局、劳动局、就业局等机构保持密切联系和良好关系； 6、编制人力资源管控分析报告； 7、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，行政或人力中级以上证书优先； 2、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备一定的劳动法律法规等知识； 4、具备一定的领导能力、决策能力、良好的组织协调能力及团队建设能力； 5、具备较强的计划能力、执行能力、解决问题能力、分析判断能力和职位专业技能。工作时间：9：00-18：00，周末大小休（大周双休，小周休1.5天） 职能类别：人事主管